تقصد أنني بحاجة إلى ترقية نفسي للحصول على ترقية؟
أسمع مرارًا وتكرارًا ما يلي من الطلاب في ورش العمل الخاصة بالتقدم الوظيفي:
"عملي يتحدث عن نفسه ... لا يجب أن أخبر أي شخص عن مهاراتي."
"لماذا قاموا بالتوظيف من الخارج ، وأنا أقوم بالفعل بما هو مطلوب من هذا المنصب؟"
"لماذا حصلوا على الوظيفة ، ولدي مهارات وخبرات أكثر مما لديهم؟"
"كيف لا يتم ذكر اسمي أبدًا عند ظهور العروض الترويجية في المحادثة؟"
الجواب ... أنت بحاجة إلى تعزيز مهاراتك وخبراتك. يقتبس الجميع القول المأثور ، "ليس هذا ما تعرفه ، ولكن من تعرف". هذا ليس صحيحا تماما. يجب أن يكون القول الصحيح ، "ليس هذا ما تعرفه ولكن من يعرف ما تعرفه". يحتاج الأشخاص الذين يمكنهم اتخاذ القرارات أو لديهم مدخلات في حياتك المهنية إلى معرفة ما تعرفه. لن يحدث هذا إلا إذا قمت بالترويج لمهاراتك وخبراتك الخاصة وروجتها لها وروج لها.
فيما يلي خمسة أسرار يمكنك استخدامها للترويج لنفسك من أجل الترقيات:
1. تطوع لإحداث فرق
تطوع في المهام التي تكشف مهاراتك. ابحث عن المشاريع الصعبة بشكل خاص والتي رفضها الآخرون.
تطوع أيضًا لتوجيه الآخرين داخل مؤسستك. سيُظهر هذا ويطور مهاراتك القيادية والإدارية والشخصية. أبقِ الإدارة على اطلاع دائم بالتحديات التي تواجهك وكيف تعمل مع الشخص الذي تقوم بتوجيهه للتغلب على هذه التحديات.
تطوع لكتابة قسم أو رسالة إخبارية تنظيمية. هذه طريقة أخرى لإفادة مجموعة كبيرة بأفكارك أثناء عرض مهاراتك وأفكارك.
2. كن منشئ الحلول وليس صانع المشكلات
يمكن لأي شخص أن يجد مشاكل داخل المنظمات. تجربتي هي أنك لست بحاجة إلى العثور عليهم ... سيجدونك. في بعض الأحيان يكون لديهم مهارة خاصة في العثور على المشاكل والإبلاغ عنها.
قم بتطوير مهارة النظر إلى هذه المشكلات على أنها "فرص للتقدم" ، وتراجع وحلّل الفرصة ، وطوّر أفكارًا للتغلب على المشكلة. تأكد من توصيل هذه الحلول أثناء الاجتماعات ورسائل البريد الإلكتروني والمذكرات والمحادثات مع الإدارة. ستنظر إليك قريبًا على أنك شخص يمكنه التغلب على العقبات وتحقيق الأشياء داخل المنظمة.
3. تعامل مع المستوى التالي في هذا المستوى
إذا كنت مديرًا وتريد أن تصبح نائبًا للرئيس ، فابدأ بالعمل كنائب للرئيس. ابحث عن نائب رئيس منفتح على إرشادك للمستوى التالي. تذكر أنه لن يتم ترقية نائب الرئيس إلى المستوى التالي ما لم ترى المنظمة أن نائب الرئيس قد طور شخصًا ليحل محلهم. قد يكون كذلك لك. بالإضافة إلى أنه يمكنك تخفيف عبء عملهم.
اشرح لنائب الرئيس ما تريد تحقيقه حتى يكون لدى كل شخص فهم واضح وأن هذا وضع يربح فيه الجميع.
أسمع ، "أنا مشغول جدًا بالفعل للقيام بذلك." حسنًا ، دعني أسألك ، "إلى أي مدى تريد الترقية؟" كلنا مشغولون. يعود الأمر إليك لتحسين مهاراتك في إدارة الوقت والتفويض حتى تتمكن من تولي هذه المهام التي ستجهزك للمستوى التالي.
4. أعلن أنك تريد ذلك!
في كثير من الأحيان يفقد الموظفون الترقيات لأن صناع القرار والمؤثرين الوظيفي لا يعرفون أنهم مهتمون بالترقية.
أعلن أنك تريد الانتقال إلى المستوى الوظيفي التالي!
خذ وقتك للجلوس مع مشرفك ومديرك ومديرك ، وما إلى ذلك وأخبرهم أنك مهتم بالانتقال إلى المستوى التالي. اطلب منهم تقييمهم الصادق لمهاراتك. ثم اسأل عما عليك القيام به لتكون جاهزًا عندما تظهر الفرصة الوظيفية التالية.
أعلن أيضًا عن تطلعاتك المهنية للمؤثرين في قسم الموارد البشرية. تذكر أنه كلما زاد عدد الأشخاص الذين يمكنهم توظيفهم من الخارج ، قل العمل الذي يحتاجون إليه. اجعل من السهل عليهم توظيفك.
أعلنها لأي شخص يمكنه التأثير على قرار ترقيتك.
5. الانضمام إلى المجموعات لتسريع الترقيات
الانضمام إلى اللجان داخل المنظمة. يوضح هذا للإدارة أنك تهتم بما يكفي لإحداث فرق.
انضم أيضًا إلى المجموعات والجمعيات المهنية. تعتبر المجموعات والجمعيات المهنية طريقة مثالية للسماح للمؤثرين خارج مؤسستك بمهاراتك. لا تنضم فقط إلى أنشطة الجمعية لإظهار إبداعك وعملك الجماعي ومهارات أخرى.
واحدة من أهم المجموعات التي يمكنك الانضمام إليها ... هي Toastmasters. هذه منظمة عالمية تضم أكثر من 175000 عضو مكرسين لمساعدتها على تحسين مهارات التحدث أمام الجمهور ، والتقييم ، والتفكير على قدميك ، ومهارات القيادة. الأسباب الرئيسية التي تدفعك للانضمام إلى Toastmaster هي التالية:
تمنحك Toastmasters الثقة للتعامل مع أي فرصة بثقة.
يمنحك Toastmaster مهارات التحدث للوقوف أمام المجموعة والعلاقات العامة